Результаты тестирования на профессиональную ориентацию

Почему я не прошёл этот тест хотя-бы 15 лет назад?

Информация о методике

Методика тестирования:  ПОЗИЦИЯ-2
Описание методики:  ПОЗИЦИЯ ПЛЮС (версия 2.0)
Категория методики:  методики профессиональной диагностики
Количество вопросов:  48
Количество шкал:  8

Информация о респонденте

Персональный код протокола:  209294
Возраст респондента:  35
Пол респондента:  муж.
Дата обработки протокола:  11.04.2008, 14:26:46 (МСК)
Время работы с тестом:  00:27:11
Количество выбранных ответов:  48 из 48 (100%)
Страница тестирования:  -

Шкальный профиль

		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1	МЕНЕДЖЕР (-)	7.9	(+) МЕНЕДЖЕР
2	ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (-)	8	(+) ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
3	КОММУНИКАТОР (-)	7.8	(+) КОММУНИКАТОР
4	ИННОВАТОР (-)	7.8	(+) ИННОВАТОР
5	СПЕЦИАЛИСТ (-)	2.5	(+) СПЕЦИАЛИСТ
6	ФУНКЦИОНАЛИСТ (-)	1.6	(+) ФУНКЦИОНАЛИСТ
7	АНАЛИТИК (-)	4.6	(+) АНАЛИТИК
8	АДМИНИСТРАТОР (-)	3.3	(+) АДМИНИСТРАТОР

Текстовые интерпретации

(1)	+ МЕНЕДЖЕР В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следущее: работа, включающая в себя компоненты управленческой деятельности, связанной с руководством людьми и деловыми процессами. (Интерес к области менеджмента)
(2)	+ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следущее: работа, включающая в себя элементы "предпринимательской" деятельности, связанная с постановкой и развитием новых деловых проектов и направлений бизнеса. (Интерес к области менеджмента)
(3)	+ КОММУНИКАТОР В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следующее: работа, содержащая функции оказания услуг и взаимодействия с людьми и клиентами, связання с обеспечением внешних процессов в организации. (Интерес к развитию в сфере внешних процессов в организации - напр, общение и контакты с клиентами, презентации, продажи, выставки и т.п. взаимодействие с внешней средой организации)
(4)	+ ИННОВАТОР В качестве возможного варианта карьерного развития можно порекомендовать следующее: работа, включающая в себя инновационные компоненты, связанная с разработкой или адаптацией новых продуктов, услуг и технологий. (Интерес к области специалиста)
(5)	-- СПЕЦИАЛИСТ НЕ рекомендуется карьерное развитие, связанное с глубоким освоением и применением специальных знаний, умений и навыков, включающая в себя создание и реализацию качественных продуктов, товаров и услуг, а также постоянный профессиональный рост и совершенствование в выбранной сфере деятельности.
(6)	-- ФУНКЦИОНАЛИСТ НЕ рекомендуется карьерное развитие, связанное с обеспечением различных процессов внутри организации, включающее в себя сугубо исполнителькую деятельность, а также постепенную наработку опыта и освоение содержания какой-либо деятельности изнутри. (Явное отсутствие интереса к развитию в сфере внутренних процессов в организации - напр, обеспечение процесса деятельности, документооборот, работа с кадрами, финансами, информацией и др. внутриорганизационной средой)
(8)	- АДМИНИСТРАТОР Условно не рекомендуется карьерное развитие, связанное с "административной" деятельностью, включающей в себя выполнение функций планирование и контроля над текущей деятельностью, а также управление порядком и стабильностью различных деловых процессов.